מחפשים מועמד לתפקיד רגיש ?רוצים לוודא כי בחרתם במועמד המתאים ?
כאשר מגיע שלב בו עולה צורך מצדכם לשכור עובד, אתם מיד בודקים את עברו המקצועי באמצעות מסמך קורות חיים שהוא עצמו הכין. לעיתים אתם דורשים מן המועמד אף להנפיק תעודת יושר מן המשטרה על מנת לוודא שמעולם לא נפתח לו תיק פלילי. אך מסתבר שזה לא מספיק.
במהלך השנים, נתקלנו, לא אחת, בשכירת מועמדים, אשר על פניו נראו כאמינים ובעלי ניסיון ובסופו של דבר- לא דובים ולא יער. יתרה מכך, מה קורה במצבים בהם המועמד היה חשוד או מעורב לכאורה במעילה בחברה קודמת בה עבד ולא נפתח לו תיק במשטרה ? אין ספק כי אלו הם נתונים אשר מדגישים את חשיבותה של בדיקת מהימנות עובד, אשר תשפיע באופן ישיר על החלטתכם האם לשכור את העובד או לא. הפתרון לכך הינו בקבלת שירות חקירות מועמדים לתעסוקה.
חוקר פרטי של משרדינו, מתמחה במתן שירות חקירת מועמדים לתעסוקה אשר מתבצע כחקירת עומק מורכבת, בה אנו מתמקדים בחקירת עברו של המועמד מכל הבחינות, כולל עברו המקצועי והאישי כאחד.
כך, כאשר תשכרו את העובד החדש, יתאפשר לכם לישון בשקט, ביודעכם כי בחרתם את המועמד המתאים.
